REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 

Chiavenato, I. (2009).Comportamiento Organizacional. La dinámica del éxito en las  organizaciones. Ed. McGraw Hill. México.

Chiavenato, I. (2009). Gestión de Talento Humano. Mc Graw Hill Interamericana Editores, S.A. De C.V.

Chiavenato, I. (2011). Planeación Estratégica. Fundamentos y Aplicaciones. Editorial Mc Graw Hill

Chiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos. Mc Graw Hill Interamericana de España. España.

            Goleman, D (2013). Liderazgo   Ediciones B, S.A.

López, A. (2013). Curso de Emprendimiento y Gestión Empresarial. Plan de Recursos Humanos. Escid Editorial. España.

Pereda, S y Berrocal, F. (2011). Dirección y Gestión de Recursos Humanos por Competencia. Editorial Centro de Estudios Ramón Areces, S.A. Madrid.

            Porret, M. (2012). Gestión de personas: Manual para gestión del capital humano en las organizaciones. 5ª Ed. Esic Editorial. Madrid España.

            Otros de interés:

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ACUERDO DE APRENDIZAJE

 

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ

                VICERRECTORA ACADÉMICA

                DIRECCIÓN DE PREGRADO

 

 

Programa: PAGTH.                                           Periodo académico: 2020-2                      Fecha: 06/11/2020                     Facilitadora: Alejandra Fuentes Gil

Curso: Comportamiento Organizacional        Código: MCAT20                   Secciones: “B”                         Día: Viernes   

ACUERDO DE APRENDIZAJE

Fecha	Contenido	Actividades de Aprendizaje	Observaciones
06/11/2020       06/11/2020	Inicio de actividades       Presentación del curso Comportamiento Organizacional	Presentación y Discusión online del Acuerdo       Se enviará por correo a cada participante el Acuerdo de Aprendizaje del curso.	Se enviará a los correos de los participantes el Acuerdo de Aprendizaje para su respectiva discusión. Valor: 0% El blog fuentesgilalejandra.blogspot.com, fue creado con la finalidad de mantener interacción permanente entre la facilitadora y los participantes, envío de documentos, textos, videos u otros, que sirvan de apoyo académico al curso. valor 0%
13/11/2020 20/11/2020	Tema 1: Introducción al estudio de la organización. Concepto de organización Importancia de la organización Cultura organizacional Principios de la organización Estructura organizacional, elementos y técnicas Definición de Psicología Organizacional Objetivos de la Psicología Organizacional Conducta y Comportamiento	Los participantes realizarán búsqueda de información sobre los aspectos señalados en el tema I, deliberando y analizando cada contenido, elaborando un informe en donde plasmen el desarrollo de las mismas. Formato Word, enviándolo al correo electrónico: prof.alejandrafuentes.unesr@gmail.com en la fecha establecida   Fecha de entrega: 20/11/2020 al 23/11/2020 .	Será enviado al correo señalado, indicando los medios utilizados para el desarrollo del tema 1. Valor: 20%   Asignación individual
04/112/2020 al 11/12/2020	Tema 2: El factor humano en la empresa: el individuo, el grupo y la organización. Desarrollo del hombre en la organización La organización como un sistema Las personas en la organización Comportamiento organizacional Teorías sobre el comportamiento humano. Factores determinantes de comportamiento humano Cultura organizacional	Los participantes realizarán búsqueda de información sobre los aspectos señalados en el contenido del tema 2., investigando   y analizando cada uno de los aspectos señalados, elaborar 01 ensayos de 05 páginas (valor 15%) cuyo ensayo se realizará en base a el factor humano en la empresa: el individuo, el grupo y la organización. Adicional a un breve análisis interpretativo (03 páginas)  de los aspectos más importantes que intervienen en el desarrollo de los mismos (valor 10%), en formato Word, enviándolo al correo de la facilitadora en la fecha establecida.   Fecha de entrega:  11/12/2020 al 14/12/2020	Será enviado al correo señalado, indicando los medios utilizados para el desarrollo del tema 2. Valor: 25%   Asignación grupal
15/01/2021 al 22/01/2021	Tema 3: Motivación y productividad. ¿Qué es la motivación y cuáles son sus características? ¿Cuál es la definición de productividad? ¿Cómo influye la motivación en la productividad? ¿Qué es la motivación en el trabajo? ¿Cuáles son las teorías motivacionales? ¿Qué es la motivación del personal de una empresa? ¿Qué es una estrategia motivacional? ¿Qué es la motivación y la emoción? ¿Cómo es la relación de la Programación Neurolingüística con la motivación del personal y como ésta permitirá el incremento del desempeño laboral? ¿Cuáles son las pautas que usted considera para fomentar la motivación de los trabajadores y mejorar su rendimiento?	Los participantes realizarán búsqueda de información sobre los aspectos señalados en el contenido 3, examinando y razonando cada una de las preguntas formuladas; elaborar un resumen de los aspectos más importantes en cuanto a  Motivación y productividad ; enviar en formato Word, al correo de la facilitadora en la fecha establecida.   Fecha de entrega: 22/01/2021 al 26/01/2021	Será enviado al correo señalado, indicando los medios de investigación utilizados para el desarrollo del tema 3. Valor: 20%   Asignación individual
05/02/2021 al 12/02/2021	Tema 4: Tendencias modernas en el desarrollo de las organizaciones. Logro del compromiso como factor clave para las organizaciones de hoy día. Cambio organizacional Innovación Competitividad Liderazgos Compromiso Desarrollo Organizacional Motivación Proceso del Desarrollo Organizacional Objetivos del desarrollo organizacional Etapas del Desarrollo Organizacional de las organizaciones de hoy día.	Para el desarrollo de este tema, los participantes realizarán búsqueda de información sobre los aspectos señalados en el tema 4, reflexionando dichos contenidos críticamente, seguidamente sistematizar en un breve informe, sus conclusiones y establecer las relaciones con las tendencias modernas en el desarrollo de las organizaciones donde se involucre todos los, en formato Word, enviándolo al correo de la facilitadora en la fecha establecida.   Fecha de entrega: 12/02/2021 al 15/02/2021	Será enviado al correo señalado, indicando los medios de investigación utilizados para el desarrollo del tema 4. Valor: 20%   Asignación grupal
26/02/2021 al 05/03/2021	Tema 5: Explicar el comportamiento organizacional y configuración de las organizaciones.	Para el desarrollo de este tema,  los participantes realizarán búsqueda de información,  investigando  y analizando el comportamiento organizacional y configuración de las organizaciones. Elaborar una presentación plasmando el ella, de  forma compendiada y selecta, los aspectos más relevantes de este tema, enviándolo al correo de la facilitadora en la fecha establecida. Esta actividad se realizará en equipo.   Fecha de entrega: 05/03/2021 al 12/03/2021	Será enviado al correo señalado, indicando los medios de investigación utilizados para el desarrollo del tema 4. Valor: 15%   Asignación grupal

 

TEMA 1

TEMA 4

CONTENIDO:

Tema 1: Introducción al estudio de la organización.
Concepto de organización
Importancia de la organización
Cultura organizacional
Principios de la organización
Estructura organizacional, elementos y técnicas
Definición de Psicología Organizacional
Objetivos de la Psicología Organizacional
Conducta y Comportamiento

ACTIVIDAD:

Los participantes realizarán búsqueda de información sobre los aspectos señalados en el tema I, deliberando y analizando cada contenido, elaborando un informe en donde plasmen el desarrollo de las mismas.

Formato Word, enviándolo al correo electrónico: prof.alejandrafuentes.unesr@gmail.com en la fecha establecida

 FECHA DE ENTREGA: 27/11/2020.

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ

MAESTRÍA EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

NÚCLEO MATURÍN

Unidad Curricular: 

Comportamiento Organizacional.

El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización. En esta unidad curricular se incluyen términos de reingeniería que busca la manera de reconsiderar la forma en que se trabaja y verificar si la estructura que tiene la empresa en el momento es la adecuada y la más funcional. El estudio del comportamiento organizacional es una disciplina que logra conjugar aportes de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento, tales como la psicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras.

Objetivos:

• Al finalizar la unidad curricular el participante estará en posibilidad de analizar el comportamiento de las personas en las organizaciones.
• Establecer relaciones entre la estructura funcional de la organización y el comportamiento de las personas.
• Determinar los factores que hacen posible una dinámica exitosa en las organizaciones y de
• Relacionar el compromiso como factor clave para las organizaciones modernas